أخبار

الحق في إجازة رغم الحمل والحظر على العمل

الحق في إجازة رغم الحمل والحظر على العمل


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

حقيبة: لم تستلم عطلتك بعد بتصريح عطلة

(المحلفين). إذا كانت الموظفة غير قادرة على أخذ إجازتها المعتمدة بسبب حملها وما يتصل بذلك من حظر على العمل ، فمن الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة. لأنه حتى إذا كان صاحب العمل قد منح بالفعل الإجازة ، فلا يمكن أن تنتهي خلال حظر العمل بموجب قانون حماية الأمومة ، أوضحت محكمة العمل الفيدرالية (BAG) في إرفورت في حكم صدر حديثًا في 9 أغسطس 2016 (رقم الملف: 9 AZR 575/15).

حصل هذا على حق المرأة التي تم توظيفها كعامل يسمى في منطقة التبرع بالدم. وشملت مهامها أخذ دم الإنسان. في بداية عام 2013 ، تمت الموافقة على ما مجموعه 17 يوم عطلة في يوليو وأغسطس وأكتوبر.

لكن العمل انتهى في يونيو 2013. لأنه عندما اكتشفت المرأة أنها حامل ، صدر حظر على العمل. تعمل بمواد معدية. ولذلك لم يكن العمل ممكناً لحماية الأم الحامل والطفل الذي لم يولد بعد. لم يقدم المشغل للمشغل وظيفة بديلة خالية من المخاطر.

عندما انتهت علاقة العمل في وقت لاحق ، طلبت المرأة التعويض عن إجازتها غير المستخدمة ، ما مجموعه 1400 يورو.

رفض صاحب العمل. استلم الموظف الإجازة بموافقته حتى لا يضطر لدفع ثمنها. بالإضافة إلى ذلك ، كانت المرأة حرة على أي حال بسبب الحظر المفروض على العمل وتمكنت من التعافي.

ومع ذلك ، رأى BAG هذا بشكل مختلف. من أجل استيفاء استحقاق الإجازة ، يلزم إعلان إعفاء رب العمل. كان هذا حاضرا هنا. وحكم قاضي إرفورت بالقول: "إعلان الإعفاء من صاحب العمل يمكن أن (...) لا يؤدي إلا إلى انتهاء استحقاق العطلة إذا كان الموظف ملزماً بالعمل لفترة الإعفاء".

بالنسبة لمقدم الطلب ، ومع ذلك ، لم يكن هناك التزام بالعمل بسبب حظر العمل بموجب قانون حماية الأمومة. كما أن رب العمل لم يخصص للمرأة وظيفة بديلة. إذا كان هناك حظر عام على التوظيف خلال فترة إجازة ثابتة ، فيجب على صاحب العمل أيضًا تحمل "خطر تعطل الأداء".

لا يهم أن يكون مقدم الطلب قد تعافى خلال الحظر العام على العمل وكذلك في الإجازة. وشدد الاتحاد العام للعمل على أنه وفقا لقانون حماية الأمومة ، يمكن للعمال "أخذ الإجازة دون قطعها قبل حظر التوظيف". إذا لم يكن ذلك ممكناً بسبب انتهاء العمل ، يحق للموظف دفع ثمن الإجازة التي لم يتم أخذها. fle / mwo / fle

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: هل ينتقل كورونا من الأم الحامل إلى الجنين (قد 2022).